В данном разделе сайта Электронный ЦЗН для подбора кадров и трудоустройства приведен список актуальных анкет резюме от соискаталей работы города Самара в отрасли "Торговля оборудованием, комплектующими, сырьем".
Для перехода к списку сфер деятельности, по которым сгруппированы все анкеты резюме соискателей, выберите команду "Каталог".
Для удобства работодателей, сотрудников отдела кадров, анкеты резюме можно упорядочивать по полу. Для этого выберите соответствующую команду "Мужчины" или "Женщины".
Для быстрого поиска необходимых работников и специалистов, воспользуйтесь разделом сайта "Найти".
Ключевые навыки: опыт разработки нового бренда и "запуска" продаж новой ТМ воды, опыт руководства продаж Интернет-магазином, опыт в подборе и обучении персонала, опыт предпринимательской деятельности (элитная косметика); опыт в открытии обособленных подразделений; опыт продаж жилой недвижимости в новостройках 9работа с подрядчиками и застройщиками); знание основ менеджмента, маркетинга и рекламы; опыт в организации продвижения услуг (финансовых, кредитных, медицинских, туристических, услуг Интернет-магазина); опыт в открытии фирменных отделов розничной продажи (поиск помещений, заключение договоров, заказ торгового оборудования, подбор персонала); опыт организации дистрибьюторской сети (региональной, Российской); опыт работы по администрированию сайта ,опыт создания Команды. Ищу интересную работу в продажах, под руководством адекватного директора, с возможностью реального заработка от 30 000 руб (в соотношении: оклад - 80% + 20% премия). //
на должность руководителя отдела продаж. - Умение разрабатывать сбытовую политику; - Навыки разработки коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов; - Навыки эффективного общения и деловой коммуникации; - Навыки в области планирования и управления процессом продаж, а также техник мотивации клиентов; - Знание основ маркетинга; Наличие личного автомобиля Тренинг Е.Котова (г..Москва)"Техника повышения повышения продаж" //
Высшему руководителю иногда (раз в полгода) собирать низкопоставленных подчиненных (диспетчеров, помощников менеджеров, складских рабочих, рабочих производства, т.к. они знают все сложности в фирме и скажут их напрямую, а руководство среднего и высшего звена многое либо не видит, дибо не понимает, либо не скажет (или побоится сказать), а проблемы зреют... даже в успешном коллективе, просто из-за потенциала компании они не проявляются и их замалчивают. //
